- APP
- 客服
- 微信
- 反饋
安 (略) 將于近期公開組織勞 (略) 內(nèi)議價,歡迎符合資格條件供應(yīng)商報名參與。現(xiàn)就擬采購項目情況及相關(guān)要求公告如下:
預(yù)算: (略) 服務(wù)費用7.(略)元/2年
報價限價:80元/人/月
二、供應(yīng)商條件要求:
(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證;
(二)人力資源服務(wù)許可證;
(三)滿足法律法規(guī)的要求,包括:
1.具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;
2.具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財務(wù)會計制度(提供經(jīng)審計的近一年度財務(wù)審計報告。若為新成立的供應(yīng)商或規(guī)模較小的供應(yīng)商、以及特定行業(yè)的供應(yīng)商無法提供財務(wù)審計報告,可以提供開戶銀行提供的資信證明或?qū)I(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)出具的投標(biāo)擔(dān)保函、簡易財務(wù)報表或稅務(wù)證明等材料。);
3.參加此采購活動前三年內(nèi),在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄;
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件(如有)。
(四)單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在直接控股、管理關(guān)系的不同供應(yīng)商,不得參加同一合同項下的采購活動;
(五) (略) 列為失信被執(zhí)行人的潛在供應(yīng)商不得參加談判,否則其響應(yīng)無效;
(六)本次議價不接受聯(lián)合體參加。
三、技術(shù)參數(shù)要求:
(一)采購需求:擬采購兩家單位提供勞務(wù)派遣服務(wù),具體派遣人數(shù)待定。第 (略) 分配約占年度70%派遣人數(shù),第 (略) 分配約占年度30%派遣人數(shù)。
(二)、服務(wù)范圍
1、中標(biāo)人負(fù)責(zé)提供派遣人員的合同管理、檔案管理、工資發(fā)放、繳納社保, (略) 理勞務(wù)糾紛等,采購人負(fù)責(zé)派遣人員的統(tǒng)一調(diào)配使用和日常管理。
2、中標(biāo)人須按采購人要求,提供到所需崗位的人員數(shù)量、崗位要求、學(xué)歷要求須與信息一致,未經(jīng)采購人同意,不得更改,確保能夠使用。
3、采購人根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況的變化,如因業(yè)務(wù)量增加,采購人向中標(biāo)人提出需要新增或補(bǔ)充人員時,以書面形式通知中標(biāo)人,中標(biāo)人在收到采購人正式通知后,須于 5-7 個工作日內(nèi)完成采購人要求。
4、服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn):中標(biāo)人應(yīng)嚴(yán)格按照招標(biāo)人相關(guān)要求落實人員招聘工作,篩選錄用。本項目報單價,勞務(wù)派遣服務(wù)費最高限價為80元/人/月,超出最高限價, (略) 理。中標(biāo)人所提供的各崗位派遣人員必須服從采購人的工作安排及調(diào)配,依時上、下班,不遲到、早退、曠工及擅離崗位,嚴(yán)格遵守采購人各項規(guī)章制度。
中標(biāo)人負(fù)責(zé)各崗人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn),包括基本行為規(guī)范,敦促和監(jiān)督被派駐的員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定,保守采購人商業(yè)秘密,維護(hù)采購人的合法權(quán)益。
(三)、總體服務(wù)需求
1.人員方面的需求
1.1中標(biāo)方向招標(biāo)方派遣的人員均應(yīng)按照招標(biāo)方的要求(包括但不限于招聘形式)通過公開招聘的方式予以派遣到位,中標(biāo)方負(fù)責(zé)承擔(dān)因招聘產(chǎn)生的全部費用;
1.2愛國敬業(yè)、遵紀(jì)守法、身體健康(要求提供正規(guī)的健康體檢報告)。
2.管理方面的需求
2.1由中標(biāo)方負(fù)責(zé)與派遣的員工簽訂勞動合同,確立勞動關(guān)系;
2.2由中標(biāo)方負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳,勞動關(guān)系維護(hù),代辦員工有關(guān)證件,有關(guān)法律法規(guī)咨詢等;
2.3由中標(biāo) (略) 理派遣員工提出的勞動仲裁、訴訟等事宜;
2.4由中標(biāo)方負(fù)責(zé)派遣員工的檔案管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、評定等;
2.5中標(biāo)方應(yīng)經(jīng)常派人到招標(biāo)方協(xié)助管理。
3.服務(wù)質(zhì)量方面的需求
3.1招標(biāo)方確定員工的數(shù)量、名單后,中標(biāo)方應(yīng)確保5個工作日內(nèi)辦理完畢勞動合同簽訂手續(xù)、派遣手續(xù),及時向招標(biāo)方派遣;
3.2中標(biāo)方應(yīng)確保及時、準(zhǔn)確、 (略) 理派遣員工的薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件;
3.3中標(biāo)方應(yīng)確保及時、準(zhǔn)確、 (略) 理派遣員工的檔案管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、評定等工作,避免發(fā)生人事仲裁事件;
3.4中標(biāo)方應(yīng)確保和諧、 (略) 理派遣員工的勞動仲裁、勞動訴訟及人事仲裁事件,避免妨礙招標(biāo)方的正常工作或給招標(biāo)方帶來不利社會影響;
3.5中標(biāo)方應(yīng)及時派遣人力資源管理專員到招標(biāo)方協(xié)助管理,人力資源管理專員應(yīng)勤勉盡責(zé), (略) 理派遣員工的各項事務(wù),協(xié)助招標(biāo)方的相關(guān)工作。
4.其他需求
4.1中標(biāo)方應(yīng)對派遣員工組織培訓(xùn),培訓(xùn)主要內(nèi)容包括入職培訓(xùn)、崗前安全教育培訓(xùn)、各崗位職責(zé)及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及單位的規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
4.2派遣員工思想教育方面:中標(biāo)方應(yīng)根據(jù)采購人要求定期和不定期對員工進(jìn)行走訪,了解派遣員工的工作、生活等情況,解決好員工的困難。
5.中標(biāo) (略) 理以下辭退派遣人員事宜。
5.1、在試用期間,派遣人員被證明不符合錄用條件而被單位辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
5.2、派遣人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;派遣人員在工作過程中,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位的利益造成重大損害的;派遣人員因被追究刑事責(zé)任而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
5.3、派遣人員以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
6.服務(wù)期限兩年。
★備注:以上所有技術(shù)參數(shù)及服務(wù)需求須全部滿足。
四、付款方式:根據(jù)服務(wù)事項及明細(xì)按月支付相關(guān)的費用。
五、 (略) 內(nèi)議價(綜合評分法)方式進(jìn)行。具體評分標(biāo)準(zhǔn)見下表。
評分項目 | 評分子項 | 分值范圍 | 評分細(xì)則 |
商務(wù)條款 | 投標(biāo)人 業(yè)績 | 0-8分 | 2022 年 1 月 1 日(以合同簽訂時間為準(zhǔn))以來,供 (略) 、政府機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位人員服務(wù)外包或勞務(wù)派遣項目業(yè)績,每提供 1 個業(yè)績得 2 分,本小項滿分 8 分。 注:投標(biāo)文件中須提供履約期內(nèi)的業(yè)績合同掃描件或影印件。如業(yè)績合同不能體現(xiàn)項目內(nèi)容、時間等評審因素的,須另附業(yè)主證明材料,否則評標(biāo)委員會不予認(rèn)可。 |
人員配備 | 0-10分 | 1.項目負(fù)責(zé)人(1 人): 從事人力資源管理相關(guān)工作 2 年工作經(jīng)驗得4分。 2.團(tuán)隊持有一級企業(yè)人力資源管理師證書得2分,持有二級或三級企業(yè)人力資源管理師證書得1分,本小項滿分6分。 注: (1)工作經(jīng)驗須提供業(yè)績合同掃描件或影印件或業(yè)主相關(guān)證明材料或個人承諾或單位承諾(格式自擬),如合同不能體現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容、人員名稱等主要評審因素的,須另附業(yè)主相關(guān)證明材料,否則評標(biāo)委員會不予認(rèn)可。 (2)提供上述人員名單(格式自擬)和投標(biāo)人為項目負(fù)責(zé)人自投標(biāo)公告發(fā)布之日前最近1個月繳納的社保證明材料掃描件或影印件,提供任意五險之一的社保繳納證明即可。 (3)若擬派人員為企業(yè)法定代表人的,提供企業(yè)法定代表人身份證明文件作為佐證材料即可,如營業(yè)執(zhí)照副本等文件。 | |
企業(yè)用工規(guī)模 | 0-10分 | 根據(jù)投標(biāo)人企業(yè)的本地用工規(guī)模進(jìn)行評分,本地用工總?cè)藬?shù)在1000人(含)以下得1分,1000-1500人(含)得3分,1500-1600人(含)得用5分,1600-1700人(含)得6分,1700-1800人(含)得7分,1800-1900人(含))得8分,1900-2000人(含)得9分,2000人以上得10分。 注:提供自投標(biāo)公告發(fā)布之日前最近1個月的社保繳費核準(zhǔn)單據(jù),包括社保繳費通知單或社保繳費核定單或月度社保結(jié)算報表查詢記錄,并附供應(yīng)商社保繳費銀行憑證。上述單 (略) 頁截圖,須 (略) (略) 。 | |
服務(wù)方案 | 0-10分 | 根據(jù)投標(biāo)人針對本項目提出的實施方案、工作流程方案等,由評標(biāo)委員會進(jìn)行綜合評分: 服務(wù)方案詳盡,內(nèi)容全面,能夠提供符合現(xiàn)狀要求的服務(wù)方案得 8-10分; 服務(wù)方案較為詳盡,內(nèi)容較為全面得 5-7分; 服務(wù)方案能夠滿足采購項目基本要求,但缺少項目針對性得 2-4分; 4.缺少服務(wù)方案或未提供得0-1 分。 | |
人員招聘方案 | 0-10分 | 根據(jù)投標(biāo)人對本項目整體理解情況(包括但不限于人員招聘、儲備、甄選、業(yè)務(wù)培訓(xùn)績效考核、工資福利及勞動保障、法律風(fēng)險防范等),由評標(biāo)委員會進(jìn)行綜合評分: 1.人員招聘方案詳盡,內(nèi)容全面,能夠提供符合現(xiàn)狀要求的服務(wù)方案得8-10 分; 2.人員招聘方案較為詳盡,內(nèi)容較為全面得5-7分; 3.人員招聘方案能夠滿足采購項目基本要求,但缺少項目針對性得2-4分; 4.缺少人員招聘方案或未提供得 0-1分。 | |
人員關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制方案 | 0-10分 | 根據(jù)投標(biāo)人提供人員關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制方案,包含但不限于人員分工、人員關(guān)系協(xié)調(diào)安排等,由評標(biāo)委員會進(jìn)行綜合評分: 1.人員要求、人員分工和人員關(guān)系協(xié)調(diào)安排針對性強(qiáng),能夠提供符合現(xiàn)狀要求得8-10 分; 2.人員要求、人員分工和人員關(guān)系協(xié)調(diào)安排有針對性,符合現(xiàn)狀要求得5-7分; 3.人員要求、人員分工和人員關(guān)系協(xié)調(diào)安排滿足基本要求,缺少人員分工針對性得2-4分; 4.缺少人員要求、人員分工及人員關(guān)系協(xié)調(diào)安排或未提供得 1-2分。 | |
錄用與考核方案 | 0-12分 | 根據(jù)投標(biāo)人提供的內(nèi)部錄用與考核方案,由評標(biāo)委員會進(jìn)行綜合評分: 1.錄用與考核方案詳盡,內(nèi)容全面,能夠提供符合現(xiàn)狀要求的服務(wù)方案得 9-12 分; 2.錄用與考核方案較為詳盡,內(nèi)容較為全面得5-8 分; 3.錄用與考核方案能夠滿足采購項目基本要求,但缺少項目針對性得 1-4 分; 4.缺少錄用與考核方案或未提供得 0 分。 | |
本地化服務(wù)及響應(yīng)時間 | 0-10分 | 1.投 (略) 注冊或設(shè)有分支機(jī)構(gòu) (略) 的得5分。 注:提供辦公場所相關(guān)房屋的所有權(quán)憑證(所有人為投標(biāo)人)或其他能證明辦公場所實際使用人為投標(biāo)人的相關(guān)資料,且需提供辦公場所照片,未提供的不得分。 2.根據(jù)投標(biāo)人提供的該項目其他售后服務(wù)、保障措施的方案及承諾,包括但不限于投標(biāo)人承諾設(shè)立專用服務(wù)電話, (略) 的服務(wù)需求,0-5分。 (1)方案中包含以上全部內(nèi)容,且優(yōu)于采購需求的,響應(yīng)時間小于1小時,得 3-5分; (2)方案中包含基本包含以上內(nèi)容,且基本滿足采購需求的,響應(yīng)時間為1小時—2 小時,得1-2分; (3)方案中相關(guān)項目有所欠缺,有待改善的,響應(yīng)時間>2小時的不得分。 備注:須提供服務(wù)承諾函。 | |
價格 (20分) | 價格分 | 0-20分 | (1)計算基準(zhǔn)價及得分:以各投標(biāo)人評審價的算術(shù)平均值為基準(zhǔn)價。 (2)投標(biāo)人報價偏差率=|投標(biāo)人報價-基準(zhǔn)價|/基準(zhǔn)價 (3)投標(biāo)報價等于基準(zhǔn)價,報價得20分; 投標(biāo)報價高于基準(zhǔn)價,報價得分=20-90*報價偏差率; 投標(biāo)報價低于基準(zhǔn)價,報價得分=20-60*報價偏差率; 得分值保留小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。 |
六、響應(yīng)文件的構(gòu)成(即報名資料,格式自擬)
(一)密封報價函封面填寫所報項目名稱、公司名稱及聯(lián)系方式。
(二)報價與產(chǎn)品資質(zhì)信息膠訂密封包裝,產(chǎn)品資質(zhì)信息包括但不限于以下內(nèi)容(所有內(nèi)容必須齊全且內(nèi)容清晰,按以下順序裝訂,缺少任一資料均無法參與議價)
1.法定代表人授權(quán)書(授權(quán)代表為非法定代表人時提供,委托書需附法人及被授權(quán)人身份證復(fù)印件及簽名);
2.報價一覽表;
3.詳細(xì)的技術(shù)服務(wù)響應(yīng)文件;
4.資格證明文件,包括:
1.1有效的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件;
1.2經(jīng)審計的近一年度財務(wù)審計報告(若為新成立的供應(yīng)商或規(guī)模較小的供應(yīng)商、以及特定行業(yè)的供應(yīng)商無法提供財務(wù)審計報告,可以提供開戶銀行提供的資信證明或?qū)I(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)出具的投標(biāo)擔(dān)保函、簡易財務(wù)報表或稅務(wù)證明等材料。)
1.3參加采購活動前3年內(nèi)在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄證明或截圖或書面聲明;
1.4勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證;
1.5人力資源服務(wù)許可證;
1.6具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件的證明材料(如有);
注:(1)與評審有關(guān)的資料審核,將在響應(yīng)文件遞交截止時間后由議價小組負(fù)責(zé)執(zhí)行,資格后審不合格的供應(yīng)商,其響應(yīng)將被否決。
以上證明文件均須為合法有效。如按照國家規(guī)定需要進(jìn)行年審的證書,證書必須為年審合格的證書。
供應(yīng)商請于報價截止時間前將報價文件紙質(zhì)原件加蓋公章密封郵寄或送至安 (略) 招標(biāo)采購辦。
響應(yīng)文件正本一份,副本三份,共計四份;
七、議價須知
1、報名時間:2024年12月17日18時00分2024年12月24日18時00分
2、現(xiàn)場簽到及議價時間:以招采辦通知時間為準(zhǔn),未按時簽到的視為自動放棄。
3、議價地點:安 (略) 5號樓1樓會議室
八、議價規(guī)則
1、評審專家組成:院內(nèi)專家組。
2、 (略) 內(nèi)議價(綜合評分法)方式進(jìn)行,在供應(yīng)商資質(zhì)審查合格且滿足參數(shù)要求的前提下經(jīng)過多輪談判后按照綜合評分由高到低順序推薦成交候選供應(yīng)商排序。
九、聯(lián)系方式及報名資料郵寄地址
地址: (略) 雙井街150號安 (略) 招標(biāo)采購辦
招采辦聯(lián)系人:姜老師
聯(lián)系電話:0556-(略)
十、監(jiān)督
本次全程由紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督,項目參與供應(yīng)商若對成交結(jié)果有異議,可在公示期內(nèi)以書面方式提出。逾期提交質(zhì)疑均不予受理。
紀(jì)檢監(jiān)察室
聯(lián)系人:馬主任
電話:0556-(略)
開通VIP·暢看最新項目全文信息
剩余會員時長將自動延長
掃描添加客服微信
暫無歷史郵箱
使用微信掃一掃關(guān)注
“銷邦招標(biāo)”